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Cession d'une plateforme RH (entretiens, emplois et compétences, plans de formation...)
1. Clients et contrats
Certains contrats peuvent faire l’objet d’une cession ou d’une reprise sous réserve de l’accord des clients concernés : entre 2 et 10 entreprises (valeur contractuelle entre 30k€ et 150k€)
Les contrats sont majoritairement des contrats SaaS annuels ou pluriannuels, certains contrats peuvent se renouveler dans les prochains mois. Le portefeuille clients se compose d’un mix de filiales de grands groupes, d’ETI et de quelques acteurs plus agiles (scale-ups / structures en croissance), répartis principalement dans les secteurs de l’industrie, de l’assurance et du conseil.
Les contrats prévoient une possibilité de cession avec accord du client.
2. Plateforme – architecture
Plateforme SaaS B2B propriétaire dédiée à la gestion des compétences, des emplois et des parcours professionnels.
Architecture modulaire (front / back / API), conçue pour être interopérable avec des SIRH et outils tiers.
Documentation technique et fonctionnelle existante (architecture, roadmap, user stories).
Hébergement cloud Microsoft France
Coût mensuel moyen d’exploitation avant arrêt : ordre de grandeur 3–4 k€ selon charge et environnements
3. Référentiels métiers et compétences
Référentiels métiers génériques multi-secteurs (7000 fiches métier : fonctions supports, IT, industrie, ingénierie, services).
Référentiels spécifiques développés pour certains clients grands comptes ou ETI.
Bibliothèque de compétences structurées (35 000 compétences : techniques, comportementales, managériales), avec niveaux de maîtrise et liens métiers/compétences.
Modèles d’évaluation et de projection des compétences (upskilling / reskilling).
4. Marque
Dénomination commerciale : Palm (en France utilisée dans un contexte B2B HR Tech).
Identité visuelle, logo, charte graphique, supports de communication.
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